MITÄ TYÖNOHJAUS ON?

Työnohjauksessa tarkastelun kohteena on työ, ihminen työntekijänä ja työyhteisön jäsenenä. Työnohjaus on ammatillisen kasvun ja kehittymisen väline. Se on prosessiluonteista, vuorovaikutteista yksilö- tai ryhmätoimintaa. Työnohjaus toimii oivallisena työkaluna työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Työnohjaajan tavoitteena on saada ohjattavat ottamaan etäisyyttä työhönsä, työyhteisön ihmissuhteisiin ja erilaisiin työssä ilmeneviin tilanteisiin. Työnohjaajan kautta asiakas voi nähdä työelämän tilanteita ulkopuolisen silmin. Yleensä työnohjaus perustuu luottamuksellisiin keskusteluihin. Parhaimmillaan työnohjaaja auttaa työnohjattavaa uuden oivaltamiseen ja kokemukselliseen oppimiseen.

Työnohjaus ei ole terapiaa, vaikka se voidaan joskus kokea terapeuttisena. Työnohjauksessa on mahdollista purkaa ja läpikäydä haasteellisia työtilanteita, omia tunteita ja kokemuksia. Työnohjauksen avulla voidaan vähentää stressin tunnetta ja työn henkistä kuormittavuutta.

MIKSI TYÖNOHJAUSTA TARVITAAN?

Työnohjaus on työhyvinvointia ylläpitävä menetelmä. Se ennaltaehkäisee ongelmatilanteiden syntyä. Joskus työn kuormittavuus, kiire ja erilaiset työelämän muutospaineet asettavat haasteita työntekijöille sekä työyhteisöille.Työnohjauksen avulla työyhteisöä ja sen jäseniä voidaan auttaa edistämällä työyhteisön sisäistä toimivuutta. Kehittymisprosessi on vuorovaikutteista ja edellyttää niin esimiesten kuin henkilöstön sitoutumista. Ongelmat työyhteisöjen prosesseissa saattavat pitkittyessään johtaa työn tulosten heikkenemiseen, työmotivaation laskuun sekä työviihtyvyyden alenemiseen. Tällöin apuna toimii ulkopuolinen tuki ja ohjaus.

TYÖNOHJAUS AUTTAA

• työroolin ja perustehtävän selkeyttämiseen
• ammatillisen kasvun ja kehittymisen tukemiseen
• työssä jaksamiseen
• työhon sitoutumisen vahvistamiseen
• työn laadun paranemiseen
• työhyvinvoinnin turvaamiseen