MINKÄLAISTA TYÖNOHJAUSTA TARJOAN?

Voimavarakeskeisen työnohjaukseni teoreettinen viitekehys pohjautuu sosiaaliseen konstruktionismiin, jonka perustana on ajatus sosiaalisen todellisuuden rakentumisesta kulloisessakin kontekstissa. Todellisuus on soisaalinen rakennelma, joka rakennetaan kussakin tilanteessa vuorovaikutukseen osallistujien välillä, (Gergen&MacNamee, 2000). Painopiste on prosesseissa. Tieto ei ole jotain, jota ihmisellä on, vaan ihmiset tekevät sen yhdessä. Työnohjauksessa, ihmisten keskustellessa he puhuvat myös itselleen, ymmärtävät ja elävät sitä kuten kertovat. Todellisuuden sosiaalinen rakentaminen, ymmärtäminen, muuttaminen ja vahvistaminen edellyttävät dialogista suhdetta ja dialogista keskustelua.

Työnohjausotteeni rakentuu dialogisuudesta ja reflektiivisyydestä sekä ratkaisukeskeisyydestä. Keskeistä on avoin vuorovaikutus. Olen aktiivisesti läsnä. Olen elastinen ja sensitiivinen kuullakseni sen, mitä asiakas kertoo, en sitä mitä luulen hänen tarkoittavan. Tarkalla kuuntelemisen taidolla annan tilaa sisäisille dialogeille, mikä mahdollistaa moniäänisen keskustelun. Pyrkimyksenäni on saattaa asiakas subjektiksi oivaltamaan sekä rohkaista häntä etsimään vaihtoehtoisia näkökulmia suhteessa työhönsä.

Työtapani ohjaajana on pilkkoa asioita, pysäyttää ja tarkastella niitä tässä ja nyt. Kysymyksilläni avitan asiakasta reflektoimaan ja ottamaan etäisyyttä työympäristöönsä. Tavoitteena on saattaa asiakas aktiiiviseksi omien toimintatapojensa tarkastelijaksi.

Voimavarakeskeisen työnohjaukseni päämääränä on tarkastella moninäkökulmaisesti työelämän haasteita ja syventää ammatillista pohdintaa. Tarvittaessa käytän myös toiminnallisia menetelmiä. Ohjatun keskustelun avulla autan työyhteisöjen jäseniä, esimiehiä sekä koko työyhteisöä rakentamaan myönteistä ilmapiiriä, lisäämään työviihtyvyyttä sekä työn tuloksellisuutta.